Nina

Amma on opettanut minulle, että johtajuus ei ole pelkkää projektinhallintaa, voiton maksimointia, työtovereiden paimentamista kohti parempia tavoitteita tai henkilökohtaisen kunnianhimon toteuttamista. Aito johtajuus on myötätuntoa. Mitä paremmin osaa asettua muiden asemaan, sitä paremmin pystyy ymmärtämään asiat toisten näkökulmasta. Mitä laadukkaammin pystyy perustelemaan toimintaansa, sitä paremmin pääsee vaikuttamaan asioihin.

Empatian kehittäminen on tehokkain tapa tehdä asioita paremmin. Empaattinen on rauhallinen, keskittynyt ja kykenee omaksumaan helposti uutta tietoa. Empaattinen on joustava ja mukautuva – hän selviytyy organisaatiomuutoksista ja kykenee omaksumaan uusia työskentelytapoja. Empatia on toisin sanoen avain menestykseen. Amma on onnistunut herättämään minussakin myötätunnon. Miten tämä on tapahtunut? Amma opettaa, että tehokkaimmin myötätuntoista asennetta voi harjoitella auttamalla muita, ja tarjoamalla heille pyyteetöntä läsnäoloaan.

Kommentointi on suljettu.

Create a website or blog at WordPress.com

Ylös ↑